Как защитить свои персональные данные при приеме на работу и какие могут быть последствия неправомерного распространения информации

Вопрос №20896911 из г. Бухара
опубликован 13.11.2023, 06:48

При приеме на работу работодатель взял ксерокопию паспорта. Может ли он передать мои персональные данные третьей стороне без моего письменного согласия? Как я могу защитить себя, чтобы мои персональные данные не попали к мошенникам? Каково наказание за нарушение конфиденциальности персональных данных?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Ксерокопии он не вправе брать ваших документов, вы обязаны предъявить их, не больше. Третьим лицам, например в банк, СФР работодатель вправе передать ваши данные, при приеме на работу обычно работник пописывает соответствующий документ

13.11.2023, 06:55

Задать вопрос юристу

Наблюдатель

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо

13.11.2023, 16:51

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 88. Передача персональных данных работника

Морозова Любовь Яковлевна

Юрист из города Темрюк, стаж 16 лет

4.7 503 отзывa

Передать копию паспорта работодателю это норма ст. 65 тк рф.

Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 88 тк рф).

Ответственность ст. 13.11 КоАП

13.11.2023, 06:56