Принятие сотрудницы на время декретного отпуска - как разрешить ошибку в трудовом договоре и урегулировать конфликт с временным работником

Вопрос №20896949 из г. Благовещенск
опубликован 13.11.2023, 07:24

На время декретного отпуска была принята сотрудница. В заявлении и в приказе написано, что принята на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), а в трудовом договоре совершили ошибку и вместо срочного в предложении стоит бессрочный договор. Скоро должна выходить основная сотрудница. Свободного места нет, сотрудница, которую по приказу приняли на время, отказывается уходить, потому что в договоре написано-бессрочный., организация ОАО ржд. Трудовой договор, по ошибке работника отдела кадров, заключили бессрочный вместо срочного. А приказ и заявление оформлены как на время отсутствия основного сотрудника. Какими способами можно разрешить данную ситуацию, если временный работник отказывается уйти с этого места, ссылаясь на трудовой договор?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назарова Евгения Александровна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте. Вопрос будете решать в суде и с большей вероятностью что суд встанет на сторону работника, поскольку если работодатель посчитал что в договоре опечатка или ошибка должен был уведомить работника немедленно, ТК в таких спорах поддерживает работника. А у вас сколько времени прошло с момента заключения договора? Советую решить миром вопрос

13.11.2023, 07:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Адам Наталья Анатольевна

Юрист из города Красноярск, стаж 16 лет

4.9 87 отзывов

Добрый день. Трудовой договор имеет статус основополагающего документа при урегулировании вопросов между сотрудником и работодателем. Фактически уволить сотрудника нет оснований.

13.11.2023, 07:36

Спросить юриста

Круглов Алексей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

5.0 822 отзывa

С учетом того, что вы не сообщили об ошибке в разумное сроки, перспективы судебного разбирательства не очень в, вашу пользу. Доказательства есть того, что работник шел именно на декретную ставку, кроме подписанных при приеме документов? Можно попробовать "натянуть сову на глобус", но гарантий нет никаких. Видимо придётся вводить в штат еще одну единицу, если договориться не получается. А вообще в вашей структуре должен быть серьёзный штат юристов, в том числе по трудовому праву

13.11.2023, 08:33

Спросить юриста