Написание заявления о выплате пособия на ребенка - инструкция и необходимые документы

Ирина, не торопитесь с переводом пособия. Смотрите в трудовой кодекс РФ. Там есть статья для Вашей ситуации.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2012

Пишите на работе заявление: Прошу меня считать приступившей к работе с ... числа на условиях неполного рабочего времени. Работодатель не имеет права Вам отказать.

По закону, Вам как кормящей матери, предоставляются перерывы для кормления ребенка на 30 мин после каждых 3-часов работы.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2012

То есть, Вы вправе этот час (при 8-часовом рабочем дне) перенести на начало работы - приходить на час позже, или на конец работы - уходить на час раньше. А можете и увеличить обеденный перерыв на 1 час. Выбор - за Вами. Пишите заявление об этом и всё.

Дальше, также в заявлении указываете удобный для Вас график работы: Вы вправе работать каждый день чуть меньше 7 часов (восьмой час Вам доплачивают по среднему), можете просить выходить на работу через день, или три-четыре дня работать в неделю. Это - только Ваше право. А работодатель обязан предоставить Вам тот режим работы, о котором Вы просите. Устанавливать сокращенный рабочий день/время, естественно, с учетом специфики Вашей работы.

Если для Вас все эти советы не приемлемы, то, на работе заявление о выходе на работу. Если пособие по уходу платит работодатель, то заявление о приостановке выплаты пособия. Если платит напрямую ФСС, то обращайтесь с заявлением в ФСС и прикладывайте справку о выходе на работу.

А тетя уже идет в свой собес и подает заявление о назначении пособия. Какие справки там потребуются - уточните на месте.

Но уверяю Вас, что вариант первый на много выгоднее, и менее проблематичный, чем перевод на тетю.

Всего доброго.