Нахожусь на больничном с 26 сентября по-сегоднешний день (3 й месяц).

Вопрос №2091502 из г. Владивосток
опубликован 23.12.2012, 16:48

Такой вопрос... Нахожусь на больничном с 26 сентября по-сегоднешний день (3 й месяц). (причина больничного сломал руку на работе (но акт о том что травма на производстве не заполнял) но в травмпункте об этом указал) 3 дня назад пришло письмо с работы что могу быть уволен по статье (хотят уволить). Может ли работодатель так сделать? (Всего отработал неделю перед больничным, устроен официально) Как в моей ситуации поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Завьялов Александр Генрихович

Адвокат Тверь, стаж 35 лет

5.0 118 отзывов

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

23.12.2012, 16:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6206 отзывов

Не может. Возможно этим письмом они предлагают пояснить Вам причину отсутствия, поскольку не знают что Вы на больничном. Ответьте что на больничном, запишите, разговор на диктофон, если уволят - восстановитесь через суд и взыщете зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.

23.12.2012, 16:52

Спасибо за ответ! Знают приносил больничный лист за первые 2 месяца,за 3й ещё не дали

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Здравствуйте, Дмитрий.

НЕТ, НЕ МОЖЕТ.

Ни оснований, ни статьи для вашего увольнения НЕТ.

Более того.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ - НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и в период пребывания в отпуске.

23.12.2012, 16:58

Спросить юриста