LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Пермь, 20.11.2023, 08:27

Подводные камни при устройстве на работу - как избежать неприятных ситуаций

Вопрос №20915400 из г. Пермь
опубликован 20.11.2023, 08:27
Случилась неприятная ситуация. Молодой человек хотел устроиться работать на завод, увидел вакансию, договорился о собеседовании, пришел на собеседование. Вообще пообщались, ему как бы рассказали суть работы, и записали на медосмотр в платную клинику за счет компании. Мч спросил, а как это сразу медосмотр, если меня не устроит место работы ну если пойму что не мое, какие последствия будут? Девушка ему сказала: Ну ты должен все равно отработать бесплатно дня 3-4, и перевела тему. Молодой человек подумал ну будет что будет, прошел медосмотр, затем завод пригласил его на инструктаж по технике безопасности. Как бы показали территорию, пару ужасных видео «о несоблюдении техники безопасности» Приехал домой и понял что это совсем не его, очень опасная работа. Решил все таки попробовать, но заболел. Прошла неделя, ему звонит та самая девушка и говорит: Если вы не отработаете 3-4 дня чтобы отбить медосмотр, мы подадим в суд и будете разбираться уже с ними. На этом заводе еще был один случай, который рассказал тоже мужчина который устраивался туда. - мужчины пришли устраиваться на завод, им предложили поехать вахтой в другой город. Они согласились. Их отправили сразу через несколько дней, а хотели сразу на следующий день. Оплатили им поездку естественно, заплатили посуточные чтобы они могли там кушать или что то в этом роде, т.е. деньги за один рабочий день наперед. Они приехали, очень долго ждали на вокзале, было очень холодно, ждали до последнего. Не знали местность, ничего, им никто ничего не говорил не объяснил, их должны были встретить, но никто не встретил. Они решили вернуться обратно в свой город, работодателю они объяснили что их никто не встретил, на что им ответили: Мы на вас в суд подадим! Вопрос, как быть в такой ситуации? Почему они не предупредили о последствиях, что может быть если тебе не понравится? Хотя их спрашивали об этом напрямую, а они как будто избежали ответа! Возможно что молодой человек во время разговора с работодателем подписал бумаги, не читая их. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Требовать оплаты медосмотра с потенциального работника незаконно. Обратите внимание на содержание ст.213 ТК РФ.

20.11.2023, 12:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое,очень помогли!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских