Расчет отпускных дней для работника - правила и особенности

Вопрос №20918092 из г. Уфа
опубликован 21.11.2023, 07:51
В первый год работы работник может получить первый отпуск по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности в организации. Сохраняется ли это правило на второй и следующий год? В моем случае я устроился на работу в ноябре 2018 года. В 2024 году планирую взять отпуск в мае две недели (14 дней) и в июле (14 дней). Отдел кадров ссылается на то что расчёт начинается с ноября а в июле отпускных дней на две недели не набирается и отпуск надо взять позже. Буду очень признателен если сможете помочь.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Вадим!

1. Не сохраняется на последующие годы, только в первый год работы вы можете взять отпуск по истечение 6 месяцев, согласно ст. 122 ТК РФ,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При этом расчет отпуска все-равно остается у вас с даты трудоустройства, с ноября, он ведь не сдвигается.

2. Если вы устроились на работу в ноябре 2018 года, то расчет отпуска идет у вас именно в ноябре каждого года, а именно:

- в ноябре 2019 года - 28 дней (если отпуск у вас не увеличен);

- в ноябре 2020 г. - 28 дней и т.д.

3. Таким образом, в мае 2024 года, работодатель не обязан вам предоставлять полный отпуск - 28 дней, а может предоставить только 14 дней, если конечно не договоритесь с ним. Если договоритесь, то можете пойти и на 28 дней, но тогда у вас уже отпуск будет получается предоставлен авансом.

Поэтому, отдел кадров абсолютно прав.

Всех благ Вам!

21.11.2023, 08:36
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте Вадим!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 122 ТК РФ), работник имеет право на отпуск после отработки 6 месяцев с момента начала трудовой деятельности.

Однако, в случае, когда отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, этот день не учитывается в длительности отпуска.

Таким образом, если вы планируете взять отпуск в мае и июле 2024 года, и отдел кадров ссылается на то, что расчет начинается с ноября, вам следует обратить внимание на то, что в ноябре есть дни, которые не является нерабочим праздничным днем, и отпуск не удлиняется.

Поэтому, в вашем случае, отдел кадров прав.

21.11.2023, 08:09

Здравствуйте, Вадим!

В силу положений статьи 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя...

Далее, как указано в ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Иначе говоря, право на отпуск по истечении 6 месяцев касается только первого отпуска (отпуска за первый год работы у данного работодателя).

Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в соответствии с ежегодным графиком отпусков.

Они могут быть предоставлены как раньше, так и позже, в любое время года.

Другими словами отпуска могут предоставляться как авансом (т.е. когда ещё не отработан стаж, необходимый для предоставления полного отпуска или части отпуска), так и по факту выработки стажа, необходимого для предоставления полного отпуска.

21.11.2023, 09:08

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 461 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 805 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5 260 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 786 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 27 156 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5 4 649 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Петрозаводск
Зотов В.И.
4.9 22 506 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9 2 200 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9 33 806 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 218 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.7 44 398 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 6 341 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Пятигорск
Попова Н. П.
5 5 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 254 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 840 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 491 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.8 8 008 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 151 421 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
5 12 177 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.8 16 591 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5 1 589 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
4.9 422 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 1 001 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.3 5 449 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Йошкар-Ола
Криухин Н.В.
4.8 81 461 отзыв
Спросить

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских