Может ли работодатель отказать родителю ребёнка-инвалида в выходе на подработку за двойную оплату?

Вопрос №20926888 из г. Ульяновск
опубликован 24.11.2023, 11:47

Я являюсь родителем ребёнка-инвалида, хочу выйти в свой выходной день на подработку за двойную оплату, согласна написать заявление что выхожу добровольно. Вопрос такой-может ли работодатель мне в этом отказать?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4187 отзывов

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей - инвалидов в силу требования ч. 2 ст. 259 ТК РФ допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Т.е.,

работодатель ВПРАВЕ Вас привлечь к работе в выходной день, но не ОБЯЗАН это делать. Вместе стем, привлекая Вас к работе в выходной день, работодатель ОБЯЗАН получить Ваше согласие и при этом должен быть уведомлен Вами об отсутствии медицинского заключения, которое не позволяет Вам работать в выходной день. Если работодатель не привлекает Вас к работе в выходной день, нельзя считать, что он отказал Вам.

24.11.2023, 12:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Конечно же может.

24.11.2023, 11:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

На каком основании?

24.11.2023, 11:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

На том, что у вас есть рабочее время. Все остальное это уже право а не обязанность работодателя.

24.11.2023, 11:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Трусова Алина Игоревна

Юрист из города Ижевск

5.0 76 отзывов

Добрый день, работник может работать в выходной только по поручению работодателя.

Если работадатель не поручает вам работать в выходной (с вашего согласия, т.к. вы воспитываете ребенка-инвалида), то заставить его нельзя оплачивать такую работу.

24.11.2023, 11:51

Спросить юриста