Право на отпуск - может ли работодатель отказать, если не ознакомил с графиком и отказал устно?

Вопрос №3844895 из г. Гатчина
опубликован 24.04.2014, 22:07

Помогите, пожалуйста, разобраться. Если я отработав на предприятии 7 месяцев (с ноября 2013 г.) и хочу взять очередной отпуск, имеет ли право работодатель мне отказать? При этом с графиком отпусков меня никто не ознакамливал и не известно есть ли этот график. В устной форме мне тказали. Если работодатель не прав, то на какие статьи ТК я могу сослаться? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобашова Елена Геннадьевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 18 лет

5.0 464 отзывa

Вы имеете право на очередной отпуск. Но лишь по согласованию с работодателем. Нарушение за которое могут наказать работодателя будет в случае, если Вам не предоставят отпуск за 2 года.

24.04.2014, 22:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Если я отработав на предприятии 7 месяцев (с ноября 2013 г.) и хочу взять очередной отпуск,имеет ли право работодатель мне отказать?

Анна Михайловна, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

24.04.2014, 22:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск - может ли работодатель отказать, если не ознакомил с графиком и отказал устно?

Юридические услуги в Гатчина

Похожие вопросы