В положении о премировании прописано что эта премия носит необязательный и несистематический характер...
опубликован 24.12.2012, 15:05
Работаю в розничной сети. Менеджером по рекламе.. у нас есть окладная часть, которая прописана в договоре.
И есть премиальная часть, которая начисляется ежемесячно, она не прописана в договоре, озвучивалась устно при трудоустройстве. В положении о премировании прописано что эта премия носит необязательный и несистематический характер... по факту оклад+премия ежемесяно.. я сейчас нахожусь в положении. На 4 месяце. Руководство в курсе.
Дизайнер допустил ошибку в каталоге в цене на одну позицию, я не доглядела за ним, все подписали каталог, и даже руководство.
А сейчас обвиняют именно меня, что я виновата в этой ошибке.
И списали 100% ежемесячной премии, которая выше моего оклада.
Правомерно ли это!? могу ли я требовать свою премию? Что делать в данной ситуации?
Прошу помочь разобраться.
Спасибо.
Наталья добрый день.
Судя по тому что вы написали, премия эта носит вид "подарка". Есть - хорошо. Нет - Вам не повезло. Поскольку условия ее выплаты не закреплены в локальных документах Вашей фирмы, то и сформулировать нарушение этих "условий" не представляется возможным. Поэтому считайте что за образцовое выполнение своих обязанностей Вам полагается только сумма прописанная в трудовом договоре - окладная часть. А слово "премия" забудьте и называйте эту сумму -подарок. Не принимаете такие условия, ищите другую работу с оплатой за труд "все по белому".
Воевать с вашим работодателем за "подарок", который он передумал Вам дарить - это отдельная и трудоемкая тема с названием - уклонение от уплаты налогов и сборов с юридических лиц. Здесь Вам нужно новое место работы (не известное этому работодателю) и поддержка хорошего адвоката.
С Уважением, Олег Ионович.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 54 минуты
Неизвестно, зависит от формулировок условий положения о премировании.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Не получаю обещанную премию в финансовой организации - можно ли вернуть ее через суд?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Снижение премии до 1% при наличии 10 баллов в протоколе - законно ли это?
Изменение условий оплаты труда - когда начнут выплачивать ежемесячную премию и повышение оклада?
Нарушение трудового договора - отсутствие оплаты труда в соответствии с прописанными условиями. Как получить свою оплату труда?
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Премия в организации - возможность выплаты ежемесячно и ее обязательность.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут