Немедленно ситуация с невозможностью использования отпуска должна быть решена.

Вопрос №20933860 из г. Казань
опубликован 27.11.2023, 16:03

Question

До конца отпуска оставалась 2 дня, заболела, была на больничном месяц, предпоследний больничный закрыла в пятницу, суб и воскресенье выходной. Понедельник открыла новый больничный, закрыла, выхожу на работу и мне говорят, что мой отпуск 2 дня остаточные, автоматически на суб, воскр израсходавались и сейчас просят написать задним числом отпуск, на то суб и воскр, которые были пустыми выходными и не больничными. Правомерно ли это? и могу ли я взять эти 2 дня, тогда когда мне удобно будет, а не по желанию начальства

Болдырев Владимир Сергеевич · Accepted Answer

Добрый вечер, Айгуль.

1)Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, период отпуска должен начинаться не ранее, чем через две недели после последнего дня использования отпуска или после дня, когда работник прекратил работу (статья 123 ТК РФ). 2)Поэтому, если окончание больничного периода приходится на пятницу, то отпуск начинаться будет с понедельника, следующего за днем окончания больничного.

3)Поэтому, если вас заставляют что-то задним числом подписывать, не нужно.

4)Любой документ подписывается текущей датой, а не задним числом. Директор не имеет права принудить работника подписывать документы задним числом, однако на практике такие случаи встречаются довольно часто.

5)В законе нет прямого указания на запрет подписания актов задним числом, и чаще всего это делается для того, чтобы упростить ведение документооборота: например, когда работник разом подписывает несколько приказов на отпуск за прошедший период.

6)Пишите жалобу в ГТИ и прокуратуру в таком случае.

Ст. 124 ТК РФ

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте. Согласно истории 124 тк РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случачх:

временной нетрудоспособности работника.

Продление или перенесение отпуска происходит день в день в календарных днях, вне зависимости от того как выпадают выходные дни.

Берестов Сергей Николаевич · Answer

Здравствуйте, Айгуль!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Если во время Вашего больничного никакой приказ о продлении отпуска после окончания первого больничного не издавался, и Вас с этим приказом не знакомили под роспись, то, соответственно, продления отпуска на субботу и воскресенье не было.

Писать заявление задним числом ни в коем случае не следует. Работодатель намерен ввести Вас в заблуждение, чтобы Вы сами собственноручно согласились с продлением отпуска на субботу и воскресенье (между первым и вторым больничным).

Настаивайте не на продлении отпуска (на 2 оставшихся дня), а на его перенос. Но срок, на который будут перенесены эти два дня, работодатель вправе определить сам (хотя и с учетом Ваших пожеланий). То есть, как указано в ст. 124 ТК РФ, пожелания работника должны учитываться, но не являются для работодателя определяющими. Эти два дня могут быть присоединены к следующему отпуску.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Здравствуйте Айгуль!

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос Правомерно ли это? и могу ли я взять эти 2 дня, тогда когда мне удобно будет, а не по желанию начальства
прочитайте и вдумайтесь в правовой смысл положения абз.1 ст. 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ
 
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 
временной нетрудоспособности работника;

О чем это?
 А в том, что вы имеете полное право определять продлить Вам отпуск на неиспользованные дни или перенести его на более удобное для вас время.
Но основное условие для этого - согласие работодателя

Как это будет оформлено сути не меняет

Немедленно ситуация с невозможностью использования отпуска должна быть решена.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Значит ситуация такая 7 дней в феврале 14 дней в июне а оставшиеся 7 дней я буду отгуливать тогда когда будет удобно начальству.

Работодатель заставляет брать отпуск тогда когда удобно ему а не по желанию работника.

Я отец 3 детей имею ли я право официально выбрать отпуск тогда когда удобно.

Вопрос о выходе на работу после ночной смены в субботу

Здрауйтуте, просто мне не удобно взять сейчас гарнитуру, что бы начать с вами работу но в короткое время я решу этот вопрос.

Несоответствие графика работы и договорных условий - что делать в ситуации, когда начальство требует работать без выходных?

Получив звонок от инженера, узнал о желании начальства.

Для получения свидетельств о наследстве обязательно всем наследникам ехать вместе к нотариусу или можно кому когда удобно?

Сознатся в 12.15. 2.жалобу начальству (тогда придется сознаться и пункт 1), а потом в суд

Если исп./лист отозван, то срок прерывается и можно предъявить его когда удобно?

Должное лицо после выяснений у начальства. Когда выходила и закрывала дверь оскорбила.

Можно ли пригласить независимых экспертов, которые приедут тогда, когда вентиляция включена, а не тогда, когда им удобнее?

Плати когда удобно - Можно ли избежать оплаты долга в 2500 рублей у мобильного оператора?\n2.

Проблема с платными подписками и услугой \'плати когда удобно\' - как вернуть списанные деньги от Мегафона?

Сто 228 ч 2 когда удобно если срок 3 г 2 м?

Имею ли я право приводить ребёнка в муниципальный садик, в то время, когда удобно мне.?!

Позвонили жене и попросили придти в ФСБ. Не поясняя причины не уточняя когда удобно.

Мегафон без спроса подключил услугу Плати когда удобно - куда обратиться за помощью?

Магазин закрывается в этом месяце, но работники не получают информацию от начальства - когда следует предупредить о закрытии?

Уволили с магазина, должность продавец, под давлением начальства взяли расписку, паспортные данные и роспись. Что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59