Возможно ли выйти досрочно на работу после продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до 2 лет?

Согласно ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

...

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...

Указанная норма права фактически означает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью, отцом, бабушкой, дедушкой или иным родственником или опекуном ПОЛНОСТЬЮ или ЧАСТИЧНО на усмотрение лица, которому предоставляется отпуск. Полагаю, что можете сразу написать отпуск по уходу за ребенком до достижения 2-хлетнего возраста ребенка.

Ну или можете написать до достижения 3-хлетнего возраста, но в любое время можете выйти на неполный рабочий день.

Также можете находиться в отпуск до 2-хлетнего возраста ребенка, а затем написать заявление до 3-хлетнего возраста.

Добрый вечер! Да, сможете конечно написать заявление до 3 лет, а выйти на работу по достижении 2 лет ребенку,-в силу ст. 256 ТК РФ. Это Ваше право. Отпуск может использоваться по частям. Также

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Поскольку в ст.256 ТК РФ указано, что место работы сохраняется на весь период отпуска, женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время.

Обязанности предупреждать заранее не установлено, поэтому пишете заявление (хотя бы накануне)-и выходите.

Вывод можно сделать только косвенно, прямым текстом об этом не указано. Возможность использования отпуска полностью или по частям упоминается в ст.256 ТК РФ только в отношении родственников, использующих этот отпуск вместо работницы.