Как совместить отпуск по уходу и не использованный отпуск - советы многодетному отцу

Вы же по семейным обстоятельствам

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Нет конечно, эти дни сохраняются и вы ими сможете воспользоваться после выхода на работу, либо получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если вы устроились на работу в июле 2023 г., то у вас отпуска накопилось всего 9 дней примерно на сегодняшний день.

С Уважением!

Вопрошающий сам написал в дополнениях к вопросу, что он трудоустроился только в июле 2023 года на работу.

Смотря сколько детей. Если 3 и более, то согласно ст.262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Так как у вас четверо детей, то да,

1. Отработайте 6 месяцев, согласно ст. 122 ТК РФ;

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

2. Воспользуйтесь отпуском вне графика, согласно ст. 262.2 ТК РФ;

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

3. После чего уйдете отпуск по уходу за ребенком.

Всех благ Вам!