Нарушение трудовых прав работника - когда каждая минута важна
Вопрос №20940137
из г. Мурманск
опубликован 29.11.2023, 19:24
опубликован 29.11.2023, 19:24
Ваш ответ прочитал, СПАСИБО ОГРОМНОЕ за него.
Но тогда поставлю вопрос ПО ДРУГОМУ, я каждый день ВЫНУЖДЕН идти пешком от Цеха (рабочего места) до проходной завода, а это 15 минут. По ТК РФ "Нормальная рабочая неделя" длится 40 часов, а у меня получается 65 минут в НЕДЕЛЮ лишних, эти 65 минут не назвать временем, КОТОРЫЕ я могу использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Тем самым Работодатель ущемляет мои права как работника.
Читать ответы (13)
Лучший ответ
Рекомендуется
А почему Вы не считаете время, которое от проходной до дома еще тратите? А некоторые 2 часа до работы добираются и обратно, - в больших городах. Каждый вправе выбирать место работы. Или в 5 минутах от дома, или такую работу, где до проходной 15 минут... Кто то в соседнем городе работу выбирает.. и Это не является ущемлением прав работника. Это ваш выбор.. а рабочее время, согласно нормам ТК РФ, указано в ст. 91
Рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
30.11.2023, 00:06
Задать вопрос юристу
Поймите простую вещь - пройдя Проходную завода, я УЖЕ нахожусь на территории работодателя, УЖЕ обязан выполнять различные обязанности и ограничения, к примеру не пользоваться смартфонами и фотооборудованием. А это ну ни как не назвать, временем которое я могу использовать по своему усмотрению. ЭТО такая организация рабочего процесса работодателем, а это ответственность работодателя - так прописано в ТК РФ.
А про путь домой, ну это глупо...
30.11.2023, 21:46
Накладываемые на Вас ограничения в виде, например, запрета на пользование смартфоном, регулируются локальными правилами трудовой дисциплины и не имеют отношения к рабочему времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю. Рабочее время - это время, когда работник непосредственно исполняется свои обязанности на своем рабочем месте. Об этом и говорится в ст. 91 ТК РФ. В рабочее время не включаются перерывы на обед, время, затрачиваемой на то, чтобы дойти от проходной до рабочего места.
30.11.2023, 22:10
ХОРОШО, предположим все так как ВЫ утверждаете. Подскажите пожалуйста, РАБОТОДАТЕЛЬ может сдвинуть по времени и так действующий автобус от цеха до проходной? Работодатель же организовал такой автобус - организовал! Организация рабочего процесса - это ответственность работодателя.
30.11.2023, 22:16
Так в чем тогда проблема, если Вам даже автобус организовали до проходной? В каком смысле сдвинуть по времени? Вам уже неоднократно ответили, что входит в рабочее время,-ст. 91 ТК РФ.
30.11.2023, 22:35
Действительно, не понятно описал действующий автобус.
Работодатель организовал автобус ОТ цеха до Центральной проходной в город. Автобус есть и утром, в 7-45. Вечерний в 17-15 и 17-25.
Про переодевание ДО и ПОСЛЕ работы есть (попадалось мне) разъяснение ВС РФ, там указано что время переодевания включается в РАБОЧЕЕ время. Отсюда и моё негодование. Если время переодевания включено (хотя по действующему сейчас кол-договору и его не включили), то и автобус нужно подавать к цеху к 17 часам, За 3 минуты довезет до проходной.
ОПЯТ упираемся в время переодевания до и после работы. Что говорит закон?
30.11.2023, 22:44
Время переодевания работника включается в рабочее время, если в связи с характером его работы он обязан трудиться в специальной одежде и обуви, предусмотренной правилами охраны труда, действующими на предприятии (ст. 214 ТК РФ). Переодевание в этом случае является трудовой обязанностью работника, а трудовые обязанности исполняются исключительно в рабочее время.
Тот же вывод следует из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ номер 2 от 17.03.2004 г.
30.11.2023, 23:43
Оценка автора вопроса:
5 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Верно, в инспекцию труда
29.11.2023, 19:25
Можете подать жалобу или обратиться в суд
01.12.2023, 01:28
Мне-б еще один вопрос решить - Как понимать и трактовать?
ТК РФ содержит только два понятия времени – рабочее время и время отдыха.
Во время ОТДЫХА и могу использовать его по своему усмотрению, это прямо прописано. Тогда остальное время рабочее - ? Или еще какое-то может быть?
01.12.2023, 01:53
При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
01.12.2023, 02:14
Оценка автора вопроса:
Ответ отключен модератором
Пожаловаться
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 529
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 969
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 747
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
30
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если работодатель ущемляет права инвалида куда я должна обратиться.
Наши органы опеки просят меня предпринимать какие либо действия так как я не получаю алименты и тем самым ущемляю ребенка.
Работодатель ущемляет мои права - почему мне не повышают разряд и требуют прохождение курсов для получения вышестоящего разряда?
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без согласия самого работника?. Спасибо.
Администратор работодателя ущемляет мои права - что делать?
Работодатель нарушает карантин - ущемляет права работников и требует продолжать работу на заводе с кожей.
Нарушение прав работника - работодатель отстранил сотрудника от работы и составил акт о нетрезвом состоянии без
Нарушение прав работника - работодатель оформил межвахтовые отпуска без сохранения заработной платы.
Директор школы приказывает расписываться и ставить время при приходе и уходе с работы, он не ущемляет права работника?
Несоблюдение прав работника - работодатель ограничивает отпуск и компенсацию по закону.
Нарушение прав работника - работодатель не предоставляет работу и требует увольнения
Директор ущемляет права работников - как бороться с неоплачиваемой переработкой
Руководитель ТМС групп ущемляет права работников и фальсифицирует результаты - что делать в такой ситуации
Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках
Нарушает ли заключение трудового договора без обязанностей работника права работника?
Разве работодатель не ущемляет права ребенка-инвалида? Препятствуя в получении дней? Скан справки пришел по эл.почте.
Мои права ущемляет опека можно ли на них повлиять?
Нарушение прав работников - работодатель самостоятельно изменяет оплату труда и не предоставляет рабочие дни
Как безопасно пожаловаться на директора автопредприятия, ущемляющего права работников автовокзала
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут