Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Валерий

10.6k

Задано вопросов 25, из них VIP - 0

Мурманск, 29.11.2023, 19:24

Нарушение трудовых прав работника - когда каждая минута важна

Вопрос №20940137 из г. Мурманск
опубликован 29.11.2023, 19:24

Ваш ответ прочитал, СПАСИБО ОГРОМНОЕ за него. Но тогда поставлю вопрос ПО ДРУГОМУ, я каждый день ВЫНУЖДЕН идти пешком от Цеха (рабочего места) до проходной завода, а это 15 минут. По ТК РФ "Нормальная рабочая неделя" длится 40 часов, а у меня получается 65 минут в НЕДЕЛЮ лишних, эти 65 минут не назвать временем, КОТОРЫЕ я могу использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Тем самым Работодатель ущемляет мои права как работника.

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39400 отзывов

А почему Вы не считаете время, которое от проходной до дома еще тратите? А некоторые 2 часа до работы добираются и обратно, - в больших городах. Каждый вправе выбирать место работы. Или в 5 минутах от дома, или такую работу, где до проходной 15 минут... Кто то в соседнем городе работу выбирает.. и Это не является ущемлением прав работника. Это ваш выбор.. а рабочее время, согласно нормам ТК РФ, указано в ст. 91

Рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

30.11.2023, 00:06

Задать вопрос юристу

Валерий

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Поймите простую вещь - пройдя Проходную завода, я УЖЕ нахожусь на территории работодателя, УЖЕ обязан выполнять различные обязанности и ограничения, к примеру не пользоваться смартфонами и фотооборудованием. А это ну ни как не назвать, временем которое я могу использовать по своему усмотрению. ЭТО такая организация рабочего процесса работодателем, а это ответственность работодателя - так прописано в ТК РФ.

А про путь домой, ну это глупо...

30.11.2023, 21:46

Спросить юриста

Вареничева Татьяна Владимировна

Юрист из города Реутов, стаж 14 лет

4.8 2370 отзывов

Накладываемые на Вас ограничения в виде, например, запрета на пользование смартфоном, регулируются локальными правилами трудовой дисциплины и не имеют отношения к рабочему времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю. Рабочее время - это время, когда работник непосредственно исполняется свои обязанности на своем рабочем месте. Об этом и говорится в ст. 91 ТК РФ. В рабочее время не включаются перерывы на обед, время, затрачиваемой на то, чтобы дойти от проходной до рабочего места.

30.11.2023, 22:10

Спросить юриста

Валерий

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

ХОРОШО, предположим все так как ВЫ утверждаете. Подскажите пожалуйста, РАБОТОДАТЕЛЬ может сдвинуть по времени и так действующий автобус от цеха до проходной? Работодатель же организовал такой автобус - организовал! Организация рабочего процесса - это ответственность работодателя.

30.11.2023, 22:16

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39400 отзывов

Так в чем тогда проблема, если Вам даже автобус организовали до проходной? В каком смысле сдвинуть по времени? Вам уже неоднократно ответили, что входит в рабочее время,-ст. 91 ТК РФ.

30.11.2023, 22:35

Спросить юриста

Валерий

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Действительно, не понятно описал действующий автобус.

Работодатель организовал автобус ОТ цеха до Центральной проходной в город. Автобус есть и утром, в 7-45. Вечерний в 17-15 и 17-25.

Про переодевание ДО и ПОСЛЕ работы есть (попадалось мне) разъяснение ВС РФ, там указано что время переодевания включается в РАБОЧЕЕ время. Отсюда и моё негодование. Если время переодевания включено (хотя по действующему сейчас кол-договору и его не включили), то и автобус нужно подавать к цеху к 17 часам, За 3 минуты довезет до проходной.

ОПЯТ упираемся в время переодевания до и после работы. Что говорит закон?

30.11.2023, 22:44

Спросить юриста

Вареничева Татьяна Владимировна

Юрист из города Реутов, стаж 14 лет

4.8 2370 отзывов

Время переодевания работника включается в рабочее время, если в связи с характером его работы он обязан трудиться в специальной одежде и обуви, предусмотренной правилами охраны труда, действующими на предприятии (ст. 214 ТК РФ). Переодевание в этом случае является трудовой обязанностью работника, а трудовые обязанности исполняются исключительно в рабочее время.

Тот же вывод следует из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ номер 2 от 17.03.2004 г.

30.11.2023, 23:43