Неправомерное лишение премии и дисциплинарное взыскание - что делать, если вас обвинили в употреблении алкоголя на работе

Вопрос №20952164 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 04.12.2023, 16:10

Попался в мае на рабочем месте с запахом алкоголя. В объяснительной указал, что имеет место быть давление со стороны службы безопастности. Мед. освидетельствования не было. Спустя полгода, служба безопастности прислала данный акт в организацию, где работаю. На основании её удерживают премию. Считаю, что это неправомерно. Как и дисциплинарное взыскание, с лишением премии на целый год. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярош Андрей Александрович

Юрист Астрахань

4.9 6837 отзывов

Следует отметить, что работодатель по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право уволить работника, ссылаясь на нарушение трудовой дисциплины (в данном случае — явление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Однако, для увольнения в связи с состоянием алкогольного опьянения, необходимо проведение технологических процедур, описанных в трудовом законодательстве РФ и локальных нормативных актах работодателя. В данном конкретном случае, наличие запаха алкоголя на одежде не является достаточным основанием.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который является основным законодательным актом в области трудовых отношений.

Если в вашей организации есть установленный порядок проведения освидетельствования на наличие алкоголя в организме при нахождении на рабочем месте, то вам необходимо посмотреть на его правила и убедиться, что все его требования были соблюдены. В случае, если вы считаете, что это не так, то вам необходимо обратиться к профсоюзному комитету или органу службы охраны труда, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

04.12.2023, 16:22

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 59 секунд