Право главного бухгалтера на увольнение без сдачи дел и отчетов - аспекты и последствия
Вопрос №209531
из г. Москва
опубликован 13.01.2005, 03:59
опубликован 13.01.2005, 03:59
Имеет ли право главный бухгалтер предприятия оставить производство после написания заявления на увольнение после отработки 2-х недель, не сдав дела и не сдав отчетов?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, такое право он имеет. Главбух является таким же работником, как и все остальные, никаких особенностей для него законом не установлено. Поэтому на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации может оставить работу по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении. Что касается сдачи дел и отчетов, то согласно статье 6 Федерального закона "О бухгалтерском учете" ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Поэтому именно руководитель организации должен беспокоиться о том, чтобы бухгалтерская отчетность была в порядке.
С уважением,
13.01.2005, 04:57
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.5
13 596
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?
Увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией - право на компенсационные выплаты и процедура их осуществления
Исполняющий обязанности главного бухгалтера
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Спор между бывшим главным бухгалтером и новым бухгалтером
Как правильно оформить работу нового главного бухгалтера до увольнения предыдущего - подходы и ссылки на нормативные акты
Действия при обнаружении финансовых махинаций главного бухгалтера предприятия
Возможность отмены заявления на увольнение главным бухгалтером
Может ли главный бухгалтер уволиться без отработки, ссылаясь на наличие несовершеннолетнего ребенка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут