Правила прописания денежной компенсации за молоко-образец в трудовом договоре и приказе - сумма в рублях или другая формулировка?

Здравствуйте

Нужно прописать

Обязанность работодателя компенсировать вредные условия труда работника путем предоставления ему молока 2,5%жирности в объёме...литров в месяц,, стоимость одного литра молока на момент заключения договора составляет... р.

В приказе

Приказываю выплатить Иванову ИИ, должность... рублей в качестве компенсации за вредные условия труда на основании.. пункта договора

См

Ст 136 ТК

В трудовом договоре вы прописываете: компенсационную выплату, в размере, эквивалентной стоимости молока, обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% 500 г

по Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291 н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"

___

То есть стоимость компенсационной выплаты указываете в размере, эквивалентной стоимости молока, обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% 500 г. в размере ___ р.

___

Можете не указывать сумму конкректно, так как рынок же меняется и стоимость варьируется. Поэтому правильнее будет прописать в размере

эквивалентном стоимости и т.д.как выше изложила

____

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Указывайте формулировку по Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291 н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов".

Здраствуйте!

Для оформления выплаты за молоко в трудовом договоре и приказе следует указать конкретную сумму компенсации в рублях.

Согласно Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291, компенсационная выплата должна быть в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Для удобства и ясности, рекомендуется указывать конкретную сумму выплаты в рублях.

Примерная формулировка для оформления выплаты за молоко-образец в трудовом договоре и приказе может быть следующей: "Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а также предоставляется компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, обогащенных, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% 500 г. Размер выплаты принимается эквивалентным стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя."

Думаю, что Вам для начала нужно изменить локальный нормативный акт, которым установлена данная выплата. Это может быть соответствующее положение, где закреплены условия проведения выплаты или Положение об оплате труда, если нет ничего другого (ст. 8 ТК РФ). Соответственно, в приказом, которым вводите эту компенсацию можете утвердить изменения в локальных нормативных актах. Или если приказ издается за некоторое время до того, как Вы проведете изменение, и положение еще не готово, то в приказе можно поручить разработку документа какому-то должностному лицу.

Что касается изменений в трудовом договоре, то по правилам ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. И если нужно, чтобы в трудовом договоре работника была указана конкретная компенсация, то нужно указать конкретную сумму.

Вместе с тем нужно понимать, что существует инфляция, а значит нужно предусмотреть механизм какой-то индексации выплат.