Переход на суточный график работы - важные аспекты и законность учета рабочего времени

Вопрос №20957816 из г. Курган
опубликован 06.12.2023, 16:07

Работаю на режимном объекте. Покидать рабочее место, в течении рабочей смены, нельзя. Есть место для отдыха и приёма пищи. Работали по 12-ти часовому графику, учёт рабочего времени был по 12 часов, т.е. полностью вся смена. Сейчас нас перевели на суточный график (24 часа), где каждый час дежурства учитывается за 0, 75 часа. Получается я 6 часов работаю бесплатно. Насколько это законно и правомерно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 4484 отзывa

Ваш вопрос связан с изменением условий труда, а именно с переходом от 12-часового графика работы к 24-часовому. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день. Однако, если вы работаете в условиях, требующих постоянного присутствия на рабочем месте, то продолжительность рабочей смены может быть увеличена до 12 часов.

Если в вашем случае было принято решение перейти на 24-часовой график работы, то это может быть обусловлено спецификой работы на режимном объекте. Однако, важно учесть, что каждый час работы сверх нормы должен оплачиваться дополнительно. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, за каждый час работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работник имеет право на дополнительную оплату труда, не менее чем в размере не менее двойной дневной ставки.

Таким образом, если вы работаете по 24-часовому графику и каждый час работы считается за 0,75 часа, то это может быть расценено как нарушение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход на суточный график работы - важные аспекты и законность учета рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы