Работодатель составляет график суточных дежурств и ночных смен - допустимо ли это по закону?

Здравствуйте Георгий!

Согласно Трудовому кодексу РФ (далее ТК РФ) 36- часовая рабочая неделя устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Согласно ст. 94 ТК РФ Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов[/i]

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору[i], может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

Следовательно, Работодатель имеет право включать в график работы суточные дежурства в рабочие дни и в выходные дни в ночную смену сверх продолжительности работы только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.

Более того, Работодатель обязан не позднее чем за месяц ознакомить работника под подпись с графиком работы, а также оплатить ночную работу в порядке предусмотренном ТК РФ (в повышенном размере согласно коллективному договору), а в случае привлечения к работе в выходные и праздничные дни - в двойном размере, к сверхурочной работе (полуторном размере)