Правомерность уменьшения минимального дополнительного отпуска - анализ и аргументация

Вопрос №20958334 из г. Москва
опубликован 06.12.2023, 19:35

Правомерно ли уменьшение минимального дополнительного отпуска? По результатам проведенной СОУТ вредность 3.2, дополнительный отпуск по трудовому договору 7 дней, но ОК намерен уменьшить дополнительный отпуск до 6 дней на сл. год, аргументируя тем, что были больничные листы и я ходила в отпуск в текущем году, соответственно не выработала норму рабочего времени. Насколько это правомерно? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5141 отзыв

Уменьшение минимального дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в соответствии с законодательством, является правом работодателя, если это не приведет к нарушению норм трудового законодательства. Однако, необходимо учитывать, что уменьшение дополнительного отпуска должно быть обоснованным и не должно приводить к ухудшению условий труда работника.

В данном случае, если работник не выработал норму рабочего времени из-за болезни или других причин, то уменьшение дополнительного отпуска может быть обоснованным. Однако, необходимо учитывать, что работник имеет право на минимальный дополнительный отпуск, установленный законодательством, и его уменьшение должно быть согласовано с этим требованием.

Таким образом, уменьшение минимального дополнительного отпуска до 6 дней на следующий год может быть правомерным, если это не приведет к нарушению норм трудового законодательства и не ухудшит условия труда работника. Однако, окончательное решение по этому вопросу должно быть принято работодателем после консультации с юристом или специалистом по трудовому праву.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность уменьшения минимального дополнительного отпуска - анализ и аргументация

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы