Вычет дней больничного и без содержания из дополнительного отпуска - правомерно ли это и как расчитать количество высчитываемых дней?

Вопрос №6283887 из г. Воронеж
опубликован 11.03.2015, 21:34

Руководитель решил у работников из дополнительного отпуска вычитать дни больничного листа и без содержания. Правомерно ли это? И как расчитать сколько нужно высчитывать дней. Например, у работника 6 дней доп. отпуска, а без содержания взял в течении 2-х месяцев 26 календарных дней по уважительной причине (повестка в суд). Помогите.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Нет- конечно это не законно.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

11.03.2015, 21:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Время пребывания на больничном из отпуска не вычитается. Дополнительный отпуск, также как и основной, предоставляется в календарных днях. Количество дней доп. отпуска должно быть указано в трудовом договоре или в коллективном договоре. Если администрация нарушает Ваши права, обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.

11.03.2015, 21:37

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Это лучший ответ

Действия руководителя абсолютно законны.

Читаем Трудовой кодекс РФ.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

А теперь попробуйте ответить

- Вы когда находились в отпуске без содержания или на больничном испытывали на себе вредные производственные факторы, испарениями клея дышали, вас обдавало жаром мартена, угольной пылью дышали?

Так за что вам дополнительный отпуск?

11.03.2015, 21:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста