Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Роман

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Красноярск, 08.12.2023, 12:00

Может ли работодатель отказать в выдаче 13-й зарплаты и премии из-за отказа использовать его зарплатную карту?

Вопрос №20962754 из г. Красноярск
опубликован 08.12.2023, 12:00

Работодатель навязывает зарплатную карту которая мне очень неудобна, пугает тем что мне не выдадут 13 ую зарплату и премии, насколько это правомерно?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Солямина Екатерина Вадимовна

Юрист Дальнереченск, стаж 15 лет

5.0 889 отзывов

Здравствуйте, что либо навязывать работодатель не имеет право, тем более зарплатную карту. По поводу премии: основания для лишения или уменьшения премиальной выплаты должны быть предусмотрены Положением о премировании, которое должно быть у работодателя. Такое основание как отказ от зарплатной карты, которая удобная для работодателя в целом не является основанием для лишения премиальной выплаты

08.12.2023, 12:15

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53305 отзывов

Навязывать зарплатную карту не могут, это не законно.

Но премию также могут не выплачивать. Её выплата не обязательна, на усмотрение работодателя.

08.12.2023, 12:12

Спросить юриста

Богачев Александр Олегович

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.9 4840 отзывов

Добрый день!

Согласно ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

относительно лишения премии и 13-й необходимо изучать внутренние положения о премировании.

08.12.2023, 12:13

Спросить юриста

Бондарь Алла Вячеславовна

Юрист из города Тамбов, стаж 17 лет

5.0 69 отзывов

Выплата заработной платы никак не зависит от карты, на которую перечисляется заработная плата, начисленная работодателем

08.12.2023, 12:14

Спросить юриста

Елена М Н

Пользователь

4.9 435 отзывов

Это незаконно

08.12.2023, 12:43

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30620 отзывов

Требование работодателя незаконные и соответственно наказание тоже, если оно состоится именно из-за карты. Понятно, что у работодателя с банком зарплатный проект, но вы не обязаны под него подстраиваться, ст. 136 ТК РФ.

08.12.2023, 14:03

Спросить юриста