Как доказать незаконное увольнение и требовать возмещение морального вреда в суде

Здравствуйте. Да, Вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

С уважением, Дарья Алексеевна

Нужно разбираться в ситуации и, судя по всему, обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке. Думаю, что проблем с этим быть не должно. А чтобы оценить ситуацию, нужно смотреть документы, на которые ссылается ваш прежний работодатель. Ситуация нестандартная и выглядит как какая-то месть или что-то в этом роде. Моральный вред требовать можно, но сумма будет небольшая.

Получите приказ, и обжалуйте его в суде. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. (ст. 779 ГК РФ).

Можете требовать моральный вред, но это требование производное. Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда.

В инспекцию труда обращались? НЕ пропустите сроки обращения в суд

Да, на основании статей 131 и 132 ГК РФ.

Вам следует для начала направить жалобу в трудовую инспекцию. К жалобе приложить копию своей трудовой книжки с записью об увольнении.

Если же хотите оспорить действия руководства в суде, то следует подготовить иск в соответствии со ст. 131, 132 ГК РФ.

Вы вправе обратиться в суд по месту своего жительства. Ст. 28, 29 ГПК Российской Федерации.

Моральный вред взыскивается по трудовым делам.