Как защитить свои права после восстановления на работе и сокращении должности - вопросы по двум приказам под одним номером и информированию о вакансиях.
опубликован 27.12.2012, 00:16
По решению суда меня восстановили на работе, но работодатель решил сократить мою должность. В уведомлении о сокращении ссылаются на приказ о сокращении штата №151 от 02.11.2012 года, этим же номером приказа №151 от 06.11.2012 года я восстановлена на работе по решению суда. Как доказать что приказ о сокращении штата сделан после приказа о восстановлении. Могут ли быть два приказа под одним номером но с разной формулировкой.
Должен ли работодатель при сокращении знакомить с отсутствием вакансий под роспись?
Пока вас не уволили, никуда не обращайтесь.Когдла уволят сразу в суд Одинаковые номера приказов сейчас вам на руку. Будете жаловаться изменят сразу и сошлются на техническую ошибку.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Екатерина!
не могут под одним номером издаваться разные приказы.
Оспорьте действия работодателя в суде. Вас решили взять измором. Действия работодателя неправомерны. Это частые случаи на практике.
Обратитесь в КТС.
Пока Вам ничего доказывать не надо. Вот когда пройдет увольнение, обращайтесь в суд, там и докажете.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Работнику восстановили на работе по решению суда, но не допустили к выполнению обязанностей - как защитить свои права?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут