Как получить зарплату наличными при наличии исполнительного производства?

Здравствуйте.

Зря сказали про исполнительное производство работодателю. Вы могли просто без причины просить о переводе зарплаты на наличный расчет. От наличия или отсутствия исполнительного производства это не зависит никак. Да, и удерживать из зарплаты суммы для приставов это не помешает.

В целом, вопрос регулируется ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

И в большей степени выбор касается самого банка, и изначально вопрос решается при приеме на работу. Также, у Вас в трудовом договоре указывается условие выплаты зарплаты - наличными или на карту.

Также, такой переход может зависеть от того, есть ли у Вашего работодателя еще касса или все работники уже получают зарплаты на карты. Суд может в такой ситуации встать на сторону работодателя, указывая, что он не обязан идти Вам на встречу в таком вопросе. Например, в Апелляционном определении № 33-2765/2014 от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/2014 суд указал:

В настоящее время ответчиком с ОАО «Сбербанк России» заключен договор о порядке выпуска и обслуживания банковских карт, на которые, за счет Учреждения, осуществляется перечисление денежных средств.

Организацию и ведение бюджетного учета и отчетности ГБУ СО КК «Динской комплексный центр социального обслуживания населения «Добродея» производит ГУ «Централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания» согласно договору № 71 от 25.04.2007 г. Согласно п.2 Бухгалтерия обеспечивает начисление и перечисление платежей.

Принимая во внимание то, что Договорами определен порядок безналичного перечисления денежных средств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования Долматовой Ю.П. об обязании ответчика выдавать заработную плату наличными в кассе удовлетворению не подлежат.

И Роструд тоже придерживается подобной позиции:

Законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный. Поэтому, если в трудовом договоре сказано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работник не вправе требовать выдавать ему зарплату наличными.

С уважением.