Отказ отпуска после неоплачиваемого вынужденного отпуска - законность и возможные действия
опубликован 27.12.2012, 14:25
Во-первых, что значит "работодатель отправил мою бабушку в вынужденный неоплачиваемый отпуск"? Принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имел права. Если у работодателя отсутствовали заказы, данное время является простоем и подлежит оплате не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
Во-вторых, отпуск предоставляется по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ). Кроме того, имейте ввиду, что дни отпуска без сохранения заработной платы в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законно ли то, что руководство компании не оплачивает больничные листы?
Вопрос о лишении премии работнику за короткое отсутствие на рабочем месте в бытовке
Возможно ли потребовать компенсацию за отсутствие работы по вине работодателя и как это сделать
Ограничения отпуска для воспитателей детского сада при уходе в декретный отпуск
Работодатель отправляет работников в неоплачиваемый отпуск из-за финансово-экономического кризиса - законны ли такие действия?
Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании
Как действовать при вынужденном простое на работе из-за отсутствия клиентов и отсутствия выплат зарплаты?
Ограничения на ежегодный оплачиваемый отпуск после ухода за ребенком до 3-х лет
Работодатель отказывает в ежегодном отпуске на 28 дней - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут