Работодатель отказывает несовершеннолетнему работнику в переходе на полставки - имеет ли он право так поступить?

Вопрос №2098257 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.12.2012, 15:08

Девушка 17 лет, учится заочно в ВУЗе и работает, не справилась с нагрузкой (ничего серьёзного, но 7 часов + учёба оказалось тяжеловато). Работа не заключает в себе никаких вредностей, медицинских ограничений по труду нет, поэтому решила не увольняться, а перевестись на полставки. Начальство против, сказали - либо увольняйся, либо работай 7 часов (полный день). Имеет ли право работодатель отказать несовершеннолетнему работнику в переходе на полставки (а в той организации есть студенты, что работают половину рабочего дня), аргументируя отказ тем, что работник на полставки им не нужен?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68135 отзывов

Имеет.

ТК РФ.

"Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

27.12.2012, 16:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация