Хронические нарушения ТК со стороны работодателя - как защитить свои права?

Здравствуйте! А Вы по каждому такому факту подавайте заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ. На первый раз это будет ч.1 ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

За повторное наказание строже. В суд исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, подавать может и не стоит (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А вот по линии административки вариант неплохой, чтобы приучить работодателя соблюдать закон. Длящегося здесь нет. Каждое событие должно рассматириваться.

Вы хотите наказать работодателя по нормам КоАП РФ? Пишите соответствующие заявления в ГИТ и прокурору по каждом эпизоду - пусть штрафуют!

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

...

Но имейте в виду - в период разгула демократии работодатель ничего реально не боится, а многочисленные контролёры-надзиратели порой являются профимпотентами.

Здравствуйте!

Видимо ваши взаимоотношения с работодателем не являются безоблачными.

Давайте посмотрим на перспективы.

Первое. По выдаче расчетного листка

Как указывает Роструд расчетные листки, в соответствии со ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника

Второе

не предоставляет документы связанные с трудовой деятельностью

Это тоже грубое нарушение, но уже ст.62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий ТК РФ

Третье

подает не верные сведения в СФР для задержки выплаты по больничном, упорно не видит больничные в программе соцфонда

За это работодатель несет ответственность по ст.15.2. Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

2. Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.

Четвертое

По отдельности нарушения трудового кодекса незначительные

Каждое нарушение требует своего доказательства по дням, по срокам. Для того, чтобы взыскать моральный вред по ст. 151. Компенсация морального вреда ГК РФ Вы должны доказать суду, что, как указано в Разделе Общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Т.е. Вы должны указать какие физические и нравственные страдания вы понесли в результате неправомерных действий вашего работодателя

www.consultant.ru

Пятое

По нарушениям трудового законодательства, есть ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ, которая прямо налагает ответственность на руководителя, допустившего эти нарушения

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

могу ли я требовать рассмотреть эти случаи длящееся нарушение ТК? Или как злостное? Или как это сделать?

Изначально Госинспекция по труду должна выявить нарушение и применить указанную статью КоАП РФ. Если нарушения будут продолжаться, то Вы инициируете новую проверку, по результатам которой, если нарушения признаны повторными, будет применена уже ч.2 ст.5.27 КоАП РФ, а это

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Т.е., в результате дисквалификации руководитель может быть отстранен от работы на срок до 3-х лет