Нарушение рабочих прав при графике сутки через двое - можно ли отказаться от такого режима работы?

Моя ситуация касается рабочего процесса. Работаю недавно, с 15 ноября в компании КЖБМК г. Красноярск, производство занимается изготовлением железобетонных конструкций для строительства, т.е, плиты, сваи, лестничные пролеты, пропарщиком бетонных изделий, график работы сутки через трое, и столкнулся, как мне кажется, и... даже не кажется - с прямым нарушением моих прав. Т.е, при графике сутки через трое - нас 4 человека (так у них положенно по штатному расписанию) и это получается 7 дней в месяц - 168 часов, минус обеды-160 часов-как и положенно по кзоту, но - если один из нас уходит в отпуск (подменных людей нет) мы автоматом работать начинаем сутки через двое - что является переработкой часов, а уж если кто то еще и заболел - в это же время-то (автоматом) сутк-через сутки-на выходе остается только 2 человека - итак на данный момент я 2 - ю неделю декабря работаю сутки через сутки, вот у меня и назрел вопрос к руководителю, где приказ что в связи с производственной необходимостью и с такой то оплатой (как положенно по кзоту в 1,5, 2 раза оплатой) я работаю в таком режиме, на что получил ответ, что все законно, я получу все по часам в и не более, тогда я предложил, заменить двойную оплату, оплачиваемыми отгулами и тоже не получил никакого положительного ответа. Ответьте позалуйста - справедливо ли это, и если нет - могули я отказаться от такого графика работы-сутки через сутки, и просто выходить в свою смену - сутки через трое как положенно, мое мнение - раз не хотят оплачивать как положенно, и не хотят предоставлять оплачиваемые отгулы - пусть сами работают, и эту почавую пеиеработку получают сами да и все.