Незаконное увольнение советника администрации муниципалитета - стоит ли подавать в суд?

Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе, если по штатному расписанию нет сокращения. Можете обратиться в личные сообщения к юристу за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ, услуга платная по договоренности.

А также вы вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки.

Главное - не пропустите сроки обращения в суд.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

КонсультантПлюс

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного...

Здравствуйте уважаемый Евгений!

В данном конкретном вашем случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/2013).

Вы вправе обратиться с иском в суд о принудительном восстановления на работе в прежней должности в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Евгений!

Добрый день, Евгений.

1)Вы уверены, что данная должность еще существует?!

2)если производят доплату за данную должность заместителю главы, то вас ввели в заблуждение скорее всего, а сокращение незаконно.

3)Вам сейчас нужно подать иск в суд и пробовать там решить вопрос, а так же восстановиться в должности, получить за весь период заработную плату.

4)Если вы сомневаетесь в своих силах по составлению иска, можете выбрать любого юриста, с удовольствием вам поможем.

5)Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу. О немедленном исполнении должно быть указано в резолютивной части решения суда (ст. 204 ГПК РФ). Важно! Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если: - отменен приказ (распоряжение) об увольнении; - работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве")

Евгений, добрый день.

По вашим вводным данным увольнение притаких обстоятельствах скорее всего незаконно.

Вы сейчас работаете там же в другой должности или нет?

Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Это платная услуга.