Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Урай, 20.09.2013, 13:05

1. Досрочное увольнение работника - по сокращению штата или по собственному желанию?\n2. Право работника на отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению штата

Вопрос №2690145 из г. Урай
опубликован 20.09.2013, 13:05
Спасибо за ответ на предыдущий вопрос. Не дайте умереть дурочкой, разъясните, пожалуйста (не можем прийти к единому ответу): 1. работник уведомлен об увольнении по сокращению штата 01.10.2013, хочет уволиться до истечения срока уведомления 20.09.2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию? 2. Если работник доработает до 01.10.2013 и откажется далее работать по предложенной ему должности (не подходят условия), он имеет право отказаться и быть уволенным по сокращению штата (или руководитель может уволить его по другой статье, так как предлагает ему работу, а работник отказывается)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Пусть хочет. Инициатива должна исходить от работодателя.

Но, если руководитель не против (и понимает, что выплачивает "лишние" деньги), то ничего криминального здесь нет, работник будет уволен в связи с сокращением штата.

2. Если работник откажется работать по иной должности, то он должен быть уволен в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.

20.09.2013, 13:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских