Прогулы работника после подачи заявления на увольнение - что делать работодателю?

Вопрос №21002356 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 23.12.2023, 21:13

Работник написал заявление на увольнение по собственному 21 декабря указав дату увольнения 29 декабря. Был оформлен приказ 21 декабря. Однако работник не выходит на работу по неуважительным причинам. Можно ли данного работника уволить за прогулы? И переделать приказ по инициативе работника на инициативу работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если уволить за прогул, то при обращении работника в суд с обжалованием увольнения работодателю придется обосновывать то, что он правильно применил ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. И если работодатель не докажет судье, что все мероприятия из этой статьи были выполнены, то работника вернут обратно с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

23.12.2023, 21:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Москвин Сергей Константинович

Юрист из города Мончегорск, стаж 30 лет

4.9 115 отзывов

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ 18-8 гласит при увольнении за прогул необходимо оценить, в том числе:

• уважительность причины отсутствия;

• соблюдение работником процедуры согласования ухода с работы;

• принятие работодателем мер к решению вопроса об уходе работника с работы;

• другие моменты (тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, отношение работника к труду, его поведение до совершения проступка, длительность работы в данной организации, возможность применения менее строгого взыскания).

То есть выясните причину неявки на работу и если она отрицательная увольняйте.

23.12.2023, 21:31

Спросить юриста