Определение правильной продолжительности рабочего времени сторожа и составление графика сменности
Вопрос №21011950
из г. Запорожье
опубликован 28.12.2023, 11:08
опубликован 28.12.2023, 11:08
Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.
При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату.
У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ваш первый вариант расчета рабочего времени более правильный, чем второй. По закону, сменная работа не должна превышать 12 часов в сутки, включая перерывы на отдых и питание. Если вы ставите 7 часов за 3-е и 4-е числа, то вы получаете 14 часов в сутки, что противоречит закону. Кроме того, вы не учитываете, что в выходные дни сторожи работают по 24 часа, а не по 7 часов.
Ваш первый вариант учитывает, что сторожи работают по 8 часов в будние дни и по 24 часа в выходные дни. Это соответствует норме 40 часов в неделю. Однако, вы должны также учитывать, что сменная работа предусматривает дополнительную оплату за ночные часы, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Это может повлиять на итоговую сумму заработной платы сторожей.
28.12.2023, 11:31
Оценка автора вопроса:
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Если с чем не согласны оспаривайте
28.12.2023, 11:25
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
357
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 130
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 508
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 014
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 651
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
74
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Могут ли сотрудники расписываться вместо директора с помощью наклонной черты?
Есть ли обязанность для руководителя ознакомить сотрудников с графиком работы?
Здравствуйте) обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с графиком отпусков?
Изменение ситуации - правомочна ли администрация отправить сотрудника в отпуск при наличии ознакомленного графика?
Может ли перевод отпускных вне графика подтвердить предоставление отпуска или необходимо иметь копию приказа?
Обязан ли сотрудник расписываться в приказе о выговоре и лишении премии 100%?
На работе составили график работы на следующий месяц, з сколько дней или часов сотрудника должны ознакомить с графиком
Несоблюдение рабочего графика сотрудником из-за ложной причины болезни и необоснованное взятие больничного
Как отменить приказ и получить информацию о сокращении и свободных вакансиях?
Возможно ли сделать копию приказа о дисциплинарном взыскании после подписи сотрудника?
Можно ли ознакомить сотрудника школы с выговором в его методический или выходной день, если в этот день он был на работе?
Сотрудник ознакомлен 31 марта о сокращении штатной должности, будет уволен 31 мая, 10 мая принесёт справку вызов на 50 дней
Кто должен ознакомить сотрудников с приказами и трудовыми договорами, и какой нормативный документ это регламентирует?
Переделывают в организации оценочные листы, обязаны ли ознакомить сотрудников с этими новыми оценочными листами?
В организации переделывают оценочные листы, т.е. стимулирующие выплаты. Обязаны ли ознакомить сотрудников с переделанными листами?
«Работодатель не ознакомил сотрудника с показателями выплаты полугодовой премии - имеет ли право отказать в ее выплате?»
Как правильно ознакомить сотрудников с увеличением заработной платы и надо ли делать допсоглашения к трудовому договору.
Скажите пожалуйста можно ли ознакомить сотрудников, находящихся на острове и не имеющих возможности приехать на материк
Какую ответственность несет работодатель в случае, если он не ознакомил сотрудника с должностной инструкцией.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут