Несоблюдение рабочего графика сотрудником из-за ложной причины болезни и необоснованное взятие больничного - как правильно зафиксировать прогул и решить повторяющуюся ситуацию?

Утром 02 марта сотрудник нашей организации не вышел на работу, позвонил через некоторое время в течение дня и сказал, что заболел ребенок и он пойдет на больничный. Через несколько дней ситуация прояснилась и выяснилось, что он не вышел на работу по причине очередного запоя. Родственники устроили его в больницу самого, но больничный он смог взять только с 03 марта. Т.е. 02 марта у него прогул. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить этот случай (как зафиксировать правильно прогул), потому что это продолжается регулярно. В данный момент сотрудник еще не вышел на работу и ни какие документы не предоставил, т.к еще продолжает болеть. Заранее спасибо.