Как уволиться если на директора завели уголовное дело а нового не назначили

Ситуация: вы хотите уволиться по собственному желанию, но директор, на которого заведено уголовное дело, фактически отсутствует, и новый директор не назначен. Возникает вопрос: как правильно расторгнуть трудовой договор?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Отсутствие директора не является препятствием для увольнения, так как работодателем является организация, а не конкретное физическое лицо.

Ваши действия:

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите дату увольнения (последний рабочий день) – через 14 дней после подачи заявления или ранее по соглашению сторон.

2. Попытайтесь вручить заявление представителю работодателя. Если в компании есть иное уполномоченное лицо (например, заместитель директора, начальник отдела кадров), передайте заявление ему. Если таких лиц нет, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. Датой подачи заявления будет считаться дата отправки письма (или дата вручения, если удалось передать лично).

3. По истечении двухнедельного срока (с даты получения заявления работодателем или с даты отправки, если вручение невозможно) вы вправе прекратить работу. Работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) и произвести окончательный расчет.

4. Если работодатель уклоняется от оформления увольнения, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием обязать работодателя оформить увольнение и выплатить расчет.

Особенности:

- Уголовное дело в отношении директора не приостанавливает деятельность компании и не отменяет обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство.

- Если компания фактически не функционирует, вы всё равно обязаны уведомить о расторжении договора. Рекомендуется сохранить все доказательства направления заявления (почтовые квитанции, описи вложения).

Резюме: Уволиться возможно – достаточно направить заявление об увольнении в адрес компании любым способом, обеспечивающим фиксацию факта отправки. Через 14 дней после уведомления вы можете прекратить работу. При возникновении споров защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.