Увольнение бухгалтера в выходной день - правомерно ли это и какие последствия для отчетности?

Нателла! Приказ об увольнении составляет руководитель, а не главный бухгалтер. Мне непонятен смысла вопроса. Сформулируйте цель: мы хотим,,,,

Вы ей пообещайте дать "волчью" характеристику- рекомендацию,для будущего работодателя,может одумается.

Нателла, Вы пытаетесь добиться от нас положительного ответа ....

ТК РФ вообще не требует регистрации заявления..... Требуется..... предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..... А каким способом не предусмотрено.

Вас работник ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕДИЛ......... И это Вам придётся принять как состоявшийся факт и осознать, что не придёт бухгалтер делать отчёты.

Касательно заявления все выше сказали правильно в принципе. Если у вас бухгалтер регистрирует любой датой, значит у вас бардак и вы не контролируете ситуацию и тем самым даете возможность для таких вот злоупотреблений ,который могут выйти вам боком. Но сейчас не об этом, не хочется выглядеть человеком, читающим мораль другому взрослому человеку. Возможным вариантом выхода из сложившейся ситуации может стать увольнение по соглашению сторон с датой, которая вас прежде всего устроит. Предложите работнику увольнение датой после сдачи отчетности и с выплатой некоторой суммы денег. После чего подписываете соглашение о расторжении трудового договора с увольнением в согласованную дату и выплатой и все. Может, выгоднее дать пряник, чем добиваться правоты в данной ситуации.