Ярославль, 28.01.2002, 09:51

Кто же все-таки является работодателем - кооператив как юридическое лицо или все члены кооператива (как собственники)?

Вопрос №21027 из г. Ярославль
опубликован 28.01.2002, 09:51
Благодарю Вас за быстрый ответ на вопрос № 28026. И все-таки мне не понятны несколько моментов: 1. Кто же все-таки является работодателем - кооператив как юридическое лицо или все члены кооператива (как собственники)? 2. Если в правилах внутреннего трудового распорядка прописаны условия работы для членов кооператива, идущие в разрез с ТК (ухудшающие условия труда и отдыха членов кооператива по сравнению с наемными работниками, на которых распространяется ТК), например, работа сверхурочно с оплатой в одинарном размере, работа в выходной день с оплатой (без оформления согласия работника) в одинарном размере и т.д. Это будет являться нарушением или же нет? По ФЗ "О производственных кооперативах" это не является нарушением. Заранее благодарю за ответ. С уважением Петрова ТА г. Ярославль.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Для наемных работников работодателем будет являться юридическое лицо - кооператив, действующий в лице своих органов, согласно их компетенции, скорее всего право приема на работу и, соответственно, подписания трудовых договоров, приказов и т.д. закреплено за председателем кооператива.

2. этьо действительно не будет являться нарушением. Дело в том, что членство в кооперативе - это как раз реализация гражданином своего права на ведение предпринимательсткой деятельности. И никто не может запретить гражданину трудиться так, как он захочет, в этом случае он самостоятельно (конечно, через общее собрание) устанавливает себе любой режим работы, за что получает, помимо заработка, еще и доходы. Именно в этом и состоит отличие члена кооператива от наемного работника.

06.02.2002, 10:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 дней

Юридические услуги в Ярославль

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских