Как вернуться на работу после отзыва заявления об увольнении - юридические аспекты

В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение работника в таком случае не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если вас уволили так, как вы просили в поданном заявлении, то работодатель ничего не нарушил. Теперь для устройства на работу нужно вновь устраиваться заново. Юрист, который цитирует норму об отзыве, не учитывает, что отзыв оформляется в той же форме, что и поданное заявление, и должен быть передан работодателю до увольнения

Если Вас уволили не раньше даты, которая указана в заявлении, то нарушения нет. Если дата увольнения еще не наступила, то это грубое нарушение. Решайте вопрос в претензионном порядке.

Какого числа Вы отправили почтой заявление об отзыве заявления об увольнении?

Чем Вы можете подтвердить, что 27-29 уведомляли работодателя о том, что изменили решение б увольнении

Если вас действительно уволили, то уже поздно писать письма. К сожалению.

Действия работодателя неправомерные.

С иском в суд идите.