Отказ от получения молока в воинской части - как составить заявление и что может повлечь за собой.

От получения молока можно отказаться только в случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ст. 222 ТК РФ).

Форма заявления произвольная.

Если указанные условия не выполняются, ваши замыслы неосуществимы.

С 1 сентября 2022 года вступил в силу приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291 н (Далее по тексту — приказ №291 н). Он будет действовать до 1 сентября 2028 года, то есть 6 лет. Приказ уточняет нормы и условия бесплатной выдачи молока и порядок осуществления компенсационной выплаты. Основные изменения следующие: Утвержден список равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока. В него не входят творог, сыр, сметана, сливочное масло и другие продукты. Пересмотрена норма продуктов лечебно-профилактического питания — не менее 300 мл в пересчете на жидкость. Как и раньше, нельзя выдавать продукцию за прошлые смены или авансом. Однако в Приказе N 291 н теперь есть исключение — это случаи, когда несвоевременная выдача молока или равноценных продуктов обусловлена действиями работодателя.

Не всем работникам с вредными условиями положено именно молоко. Двум категориям сотрудников работодатель обязан выдавать кисломолочные продукты. К ним относятся: Сотрудники, которые на постоянной основе взаимодействуют с определенными веществами с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), должны получать кисломолочные продукты или продукцию, дополнительно обогащенную пектином. Это очищенный полисахарид, который работает как энтеросорбент и выводит вредные вещества из организма, снижает уровень холестерина. Персонал, который ведет производство или переработку антибиотиков. В этом случае кисломолочные продукты должны быть обогащены пробиотиками, также можно выдавать колибактерин из цельного молока. Это препараты биологического происхождения, регулирующие равновесие кишечной микрофлоры.

(Дополнение)

С 1 сентября 2022 года вступил в силу приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291 нДля того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации.

Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

Здравствуйте!

Важно для вас:

Молоко вы вправе получать, а как вы его употребляете, ваше дело.

Отказ от потребления молока не может повлечь снятия с вас доплаты за вредность и лишения дополнительного отпуска.

Вопрос регулируется приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. N 291 н и статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации.