Работаю у ЧП менеджером по продажам без письменного договора - нужно ли платить налоги? Как не нарушать законодательство?

Добрый день, Уважаемый.

Вам в принципе дали верный совет снимать копии и собирать доказательства вашей работы.

Зачем?

Потому что согласно ТК РФ вы трудоустроены ОФИЦИАЛЬНО!!!!

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В качестве подтверждения вашей работы подойдут любые доказательства: свидетельские показания, ведомость выплаты (удержаний) заработной платы, ценники на товар подписанные вами с печатью собственника товара, копии накладных о приёмке товара, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

Вот зачем документы..

2. В данной ситуации налог платить не должны.

Законодатель исходит из того обстоятельства, что вины работника в том что с ним не оформлен трудовой договор, не издан приказ о приёме и т.д. НЕТ. Это всё упущения работодателя в том числе по уплате взносов в ПФ и удержания с вашей заработной платы НДФЛ. Спокойно встречайте Рождество.

Фёдор, делать отчисления с фонда оплаты труда и перечислять налог на доходы физических лиц должен работодатель, а не работник.