Как уйти по сокращению при закрытии магазина Дешево в Калининградской области?

Здравствуйте!

1. Так как в трудовом договоре нет конкретно адреса работы (улица, дом), то могут перевести без согласия работника, ссылаясь на ст. 72.1 ТК РФ,

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если бы был адрес точный, то не смогли бы переводить без согласия работника, так как это было бы уже изменением условий трудового договора.

А у вас получается, они не изменяются, если в том же регионе переведут.

2. Однако, если закроются все магазины "Дешево", то уже в магазин "Виктория" без согласия перевести не смогут.

В этом случае будет сокращение, согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Процедуру сокращения должны начать за 2 месяца до закрытия в вашем случае последнего магазина "Дешево", либо за 2 месяца до того момента, пока вас могут еще переводить.

3. Главное не пишите по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), иначе лишитесь всех привилегий, которые предусмотрены сокращением.

Всех благ Вам!