Беспочвенные обвинения и угрозы увольнения - как защитить себя в работе в школьном интернате

Вопрос №21041524 из г. Екатеринбург
опубликован 14.01.2024, 08:54

Я работаю в школе-интернат, дети до 13 лет. В сентябре поступила жалоба, пригрозили увольнением, трудовой комиссией, по итогу ничего не подтвердилось. В октябре опять жалоба, расписалась в приказе о дисциплинарном нарушении, хотя никаких особых нарушений нет. Что нарушено., Не понятно. В декабре донос, якобы на я психологически запугиваю детей, физический Фред причинила, что-то украла. Директор провела расследование. Доносы строчит одна и та же сотрудница. Грозились и уволить, и требовали. Провели экспертизу детей, ничего не подтвердилось. Как наказать работодателя. Хочу уволиться. Попросила документы, прошел месяц с результатами так и не ознакомили. После праздников попросили выйти на работу. Очень неприятно там находиться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68219 отзывов

По тексту - работодатель действует в рамках закона, не предпринимает по неподтвержденным данным никаких мер в отношении Вас. А уволиться, по ст. 80 ТК РФ - Вы можете в любой момент.

14.01.2024, 09:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ампилогов Владимир Давыдович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.2 1350 отзывов

Здравствуйте Ольга.

Раз все не подтвердилось, это все плюсы для Вас. По моему Вам сейчас не стоит уходить с этого места работы. Хотя бы найдите новое место для работы. А вот тогда уходите. Но это Вам решать. Удачи.

14.01.2024, 09:14

Спросить юриста