Мастер смены на производстве пригрозили увольнением из-за случая с пивом - стоит ли соглашаться на собственное увольнение?

Вопрос №7100331 из г. Новосибирск
опубликован 12.06.2015, 12:56

Я работаю мастером смены на производстве работаем сутки через двое ночью двое сотрудников употребили пиво директор это заметил и сделал фото баночки пиво на столе в комнате отдыха на следующий день взял обяснительные эти двое сотрудников написали что да они выпили пиво я написал в обяснительной что присуствовал при этом но пиво не пил этим двоим предложили уволиться по собственному желанию они согласились я отказался директор пригрозил уволить по ст 81 тк так как у меня уже имеится выговор вынесенный мне 2 месяца назад но мне об этом не было известно да с меня брали обяснительную и потом в зарплатном квитке я увидел что нет премии что мне лучше сделать согласиться на увольнение по собственному чтобы непортить трудовую или у меня есть шанс остаться работать пока ненайду новую работу а потом написать по собственному.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Андрей! Для того, чтобы Вас прилечь к дисциплинарной ответственности необходима фиксация факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения (проверка через алкотестер либо медицинское освидетельствование).

Для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ необходимо неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку ничего не зафиксировано (фотография банки пива не является доказательством употребления алкоголя) и Вы выполняете свои трудовые функции, то увольнение будет необоснованным.

12.06.2015, 13:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 22 минуты