Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника
опубликован 14.01.2024, 20:04
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени.
В этой ситуации обязательно применение ст 74 ТК или нет
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да.
Если трудовой договор изменяется по инициативе работодателя, то нужны организационные или технологические причины, это ст 74. К уменьшению объема работ зачем тогда привязывать эту статью тк
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Биробиджан
Похожие вопросы
Чем отличается сокращение штата работников от сокращения численности работников.
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Учитель химии и биологии уволена по сокращению численности работников/штата в филиале
На работе сокращение численности работников, могут ли меня уволить, если я выплачиваю алименты на 2 х детей
Чем отличается сокращение численности работников от сокращения штата?
Сокращение численности работников без подписи директора - можно ли поставить свою подпись?
Сокращение численности работников - могут ли уволить в декретном отпуске?
Я льготный пенсионер, плачу ипотеку, могут ли меня сократить? (сокращение численности работников)
У нас на предприятии проводят сокращение численности работников
Работодатель требует написать заявление об увольнении после уведомления о сокращении численности работников
Сокращение численности работников - могут ли сократить декретную сотрудницу в сложной личной ситуации?
Сокращение численности работников на предприятии
Сокращение численности работников на предприятии
Нарушение трудового законодательства - сокращение численности работников без учета должности
Планируется сокращение численности работников - сколько и кому нужно вручить уведомление?
Предстоящая реорганизация и сокращение численности работников - что делать и какие условия увольнения по соглашению сторон?
Работники после сокращения численности требуют выплаты материальной помощи к отпуску - в полном объеме или до даты сокращения?
Сокращение численности работников в муниципальной организации
На работе вынудили подписать бумаги о сокращени заработной платы (оставили 2/3 от оклада) в связи с сокращением объема работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут