Работодатель требует написать заявление об увольнении после уведомления о сокращении численности работников - правомерно ли это и какая статья ТК РФ регламентирует зарплату в таком случае?
опубликован 29.09.2022, 13:13
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы
Можно ли уволиться сразу после получения уведомления о предстоящем сокращении и какая статья Трудового кодекса
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Действия работодателя по сокращению штата - правомерны ли они и нужно ли подавать заявление?
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Как уволиться по сокращению, если работодатель отменил увольнение в последний день уведомления?
Не выплачивают расчетные и угрожают вычетом из зарплаты за прогул - законные действия работодателя?
Требуется ли написание заявления о досрочном увольнении для расторжения договора по сокращению штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут