Предстоящая реорганизация и сокращение численности работников - что делать и какие условия увольнения по соглашению сторон?
Вопрос №5557137
из г. Набережные Челны
опубликован 05.12.2014, 10:41
опубликован 05.12.2014, 10:41
В нашем производстве предстоит через месяц реорганизация и сокращение численности работников. За 2 мес. нас не предупредили о сокращениии (известно уже кто идет под увольнение, сказано работникам устно) так как производство через месяц переезжает на другие площади с малой численностью людей. Нам ничего не говорят, руководство молчит. Пожалуйста ответьте, что нам сейчас делать? Еще мы знаем что есть метод увольнения по соглашению сторон. Какие условия его при увольнении и попадают ли под эти условия работающие пенсионеры? Вправе ли руководство отправить нас, кандидатов на увольнение в очередной отпуск за 2015 год, в январе с 13.01. (что они хотят сделать) Мы еще не закрыли календарный год за 2014 г. он кончится только 21.01.2014 г. Пожалуйста ответьте на наши вопросы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
О сокращении Вас должны предупредить за два месяца, не зависимо от того кто пенсионер, а кто нет, и если и увольнять по этому основанию, то только со всеми компенсационными выплатами. Соглашение сторон в вашей ситуации не усматривается, так как Вас хотят нагло выгнать. У Вас при нарушении процедуры увольнения есть все шансы восстановиться по суду, с выплатой зарплаты за вынужденный прогул.
05.12.2014, 10:45
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Набережных Челнах
Взыскание заработной платы
9
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Судебное представительство
8
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Изменение оснований увольнения
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Расторжение срочного трудового договора
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Похожие вопросы
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Вопросы по увольнению из армии по ОШМ
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Как решить вопрос с отпуском для работников в стадии конкурсного производства, получивших уведомления об увольнении?
Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут