Предстоящая реорганизация и сокращение численности работников - что делать и какие условия увольнения по соглашению сторон?

Вопрос №5557137 из г. Набережные Челны
опубликован 05.12.2014, 10:41

В нашем производстве предстоит через месяц реорганизация и сокращение численности работников. За 2 мес. нас не предупредили о сокращениии (известно уже кто идет под увольнение, сказано работникам устно) так как производство через месяц переезжает на другие площади с малой численностью людей. Нам ничего не говорят, руководство молчит. Пожалуйста ответьте, что нам сейчас делать? Еще мы знаем что есть метод увольнения по соглашению сторон. Какие условия его при увольнении и попадают ли под эти условия работающие пенсионеры? Вправе ли руководство отправить нас, кандидатов на увольнение в очередной отпуск за 2015 год, в январе с 13.01. (что они хотят сделать) Мы еще не закрыли календарный год за 2014 г. он кончится только 21.01.2014 г. Пожалуйста ответьте на наши вопросы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Проворова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 2946 отзывов

О сокращении Вас должны предупредить за два месяца, не зависимо от того кто пенсионер, а кто нет, и если и увольнять по этому основанию, то только со всеми компенсационными выплатами. Соглашение сторон в вашей ситуации не усматривается, так как Вас хотят нагло выгнать. У Вас при нарушении процедуры увольнения есть все шансы восстановиться по суду, с выплатой зарплаты за вынужденный прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предстоящая реорганизация и сокращение численности работников - что делать и какие условия увольнения по соглашению сторон?

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы