Назначение на ответственность за пожарную безопасность - можно ли отказаться?

Отказаться будет сложно - надо смотреть Ваш ТД, Вашу ДИ. И в целом - рабство в РФ никто не отменял - есть начальник - он всегда прав - примерно так.

Но Вы имеете право побороться и доказать обратное!

Вы вправе подать письменное заявление, зафиксировать его, в котором указать причины отказа от исполнения обязанности, которая возложена на Вас неправомерно-ст. 60 ТК РФ.

Выговор Вы вправе оспорить в суде - ст. 391 ТК РФ, как и отказ снять назначение.

Здравствуйте, Мария! Вообще в одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора и вменить дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором работодатель не вправе (ст.60 Трудового кодекса РФ). А Вы пишите, что Вашего ведома и согласия на это не было. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что можете отказаться, сославшись на действующий трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Только по соглашению сторон возможно вменить дополнительные трудовые обязанности, ст.60 Трудового кодекса РФ.

Без согласия работника вменить дополнительные трудовые обязанности, не возможно.

Это будет являться нарушением трудового права.

Можете отказаться.

Выговор можете оспорить в суде.

Здравствуйте.

Назначение ответственным за пожарную безопасность накладывает на работника множество дополнительных функций, поэтому такое назначение является дополнительной работой. А любое привлечение работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия. Кроме приказа о назначении ответственным, необходимо вносить изменения в трудовой договор либо оформлять дополнительное соглашение к нему, издавать инструкцию с указанием обязанностей по данной должности. То есть, в таком контексте это совмещение, поскольку такие обязанности работник будет выполнять в то же время, что и основную работу.

Ну а приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности будет незаконным, поскольку Вы еще не приступили к исполнению трудовых обязанностей по этому назначению и не давали своего согласия на это.

Теперь обоснование.

В данном случае, поскольку речь идет о совмещении, применяются положения ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

И, вообще то, сначала нужно получить согласие работника, затем направить его на обучение и только после этого назначать ответственным. Кроме того, таким ответственным, как правило, назначают работника, который уже так или иначе связан с подобной деятельностью. А в организациях, где работников немного, такие функции руководитель возлагает на себя.

Вот, что указано в Постановлении Правительства РФ от 16.09.2020 N 1479 "Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации":

4. Руководитель организации вправе назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ являются ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты.

Мария, а Вы прошли обучение или нет? Был ли какой то приказ о прохождении Вами обучения, Вас с ним знакомили под роспись? А с приказом о назначении ответственной знакомили? Вы где-то ранее выражали свое несогласие? Что и в каком виде подписывали, если делали это?

По поводу выговора.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поскольку согласно требованиям Приказа МЧС России от 18.11.2021 N 806 к работе в рамках такого назначения допускаются только лица, прошедшие обучение, в Ваших действиях никакого неисполнения трудовых обязанностей не усматривается. Тем более, Вы не давали своего согласия на такое назначение. Соответственно, нужно будет обратить внимание и на формулировки приказа о назначении выговора - в чем конкретно выразилось неисполнение трудовых обязанностей. Несдача экзамена не может здесь являться таким неисполнением - это еще не трудовые обязанности.

Так что, у Вас есть ни один повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд в связи с нарушением работодателем Ваших трудовых прав.

С уважением.