Борьба за право на неполную рабочую неделю - что делать, если директор хочет принудительно перевести на полный рабочий день

Вопрос №21049049 из г. Хабаровск
опубликован 17.01.2024, 05:43

Мама бюджетник-пенсионер, работает в библиотеке. 3 года назад ее перевели на неполную ставку (работа по полдня). Сейчас директор хочет ее принудительно перевести обратно на полный рабочий день. Подкидывает бумаги для подписи. При отказе подписывать угрожает увольнением. И говорит, что она может с ней если конечно хочет судиться. Мать не хочет переходить на полный рабочий день. Скажите имеет ли право: - Директор уволить ее, если она откажется переходить на полный рабочий день под разными предлогами? - К кому обращаться в случае, если это произойдет в принудительном порядке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65619 отзывов

Ст.74 ТК РФ, выполнит её и будет иметь право уволить.

17.01.2024, 09:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Письменно за 2 месяца должен предупредить. Мама вправе уволиться, если не соглаана

17.01.2024, 06:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "Правильные решения"

Юридическая фирма из города Старый Оскол

5.0 54 отзывa

Добрый день!

Имеет, с соблюдением определенной процедуры указанной в ТК РФ. То есть работодатель уведомляет о переводе за два месяца, после получения отказа от перевода увольняет работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ

17.01.2024, 07:13

Спросить юриста