Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Корчагин Павел Михайлович

11.7k

Задано вопросов 21, из них VIP - 0

Липецк, 19.01.2024, 09:02

Как совместить работу и детский сад - рассмотрим варианты сокращения рабочего дня

Вопрос №21055189 из г. Липецк
опубликован 19.01.2024, 09:02

Детский садик работает с 7 утра, не успеваю на работу. Могут ли отказать в сокращении рабочего дня на час, или полчаса? Как лучше решить данную проблему?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Павел Михайлович, вопрос не совсем корректный. Вы не успеваете на работу, но при этом хотите сократить рабочий день.

Время работы по смыслу ст. 92 ТК РФ сокращается для:

- лиц до 18 лет;

- инвалидов 1-й и 2-й группы;

- лиц, работающих во вредных или опасных условиях;

- работников, занятых в медицинской и педагогической сфере;

- женщин, трудящихся в сельской местности и северных районах или приравненных к ним местностях;

- лиц, работающих с химическим оружием;

- летчиков;

- работников, получающих общее образование.

Пока, из вопроса, я не вижу оснований, для сокращения вам рабочего дня. Только, если договоритесь с руководством.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

19.01.2024, 09:11

Задать вопрос юристу

Корчагин Павел Михайлович

Автор вопроса

1 отзыв

Детский садик начинает работать с 7.00, а рабочий день начинается в 7.30

19.01.2024, 09:30

Спросить юриста

Корчагин Павел Михайлович

Автор вопроса

1 отзыв

См. ст 93 ТК РФ

19.01.2024, 09:34

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68205 отзывов

По тексту - нет, можете подать заявление на неполное рабочее время, по правилам ст. 93 ТК РФ.

19.01.2024, 09:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Могут отказать, но надо с работодателем решать

С уважением

19.01.2024, 09:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Корчагин Павел Михайлович

Автор вопроса

1 отзыв

А как же это?

ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

19.01.2024, 10:22

Спросить юриста