Директор компании объявляет о сокращении рабочих часов без предварительных согласований с сотрудниками - что делать в такой ситуации?

Вопрос №17444884 из г. Москва
опубликован 04.06.2020, 07:18

Сложилась такая ситуация, что из за пандемии и режима самоизоляции и компании снизилась выручка, за 2 дня до июня директор делает рассылку в рабочей почте по поводу экономии часов, прикрепляет новое штатное расписание, согласно которому, все сотрудники, должны уходить домой раньше на 4-7 ч и и более. Причём объем работы остался тот же. И пишет прямым текстом мол приказываю придерживаться данного штатного расписания и не сметь нарушать. Никаких приказов, никаких доп соглашений, ничего не было. Что можно сделать в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44340 отзывов

Иван, обращайтесь в суд, оспаривайте действия работодателя, приказы, так как они были произведены без согласия или предупреждения за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор компании объявляет о сокращении рабочих часов без предварительных согласований с сотрудниками - что делать в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы