Срок давности за прогул и срок обнаружения проступка - как определить применение санкций

Вопрос №21064916 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.01.2024, 10:34

Как применяются срок давности за прогул - 6 мес - и срок обнаружения проступка - 1 мес? Например, если проступок обнаружен более чем через месяц, но совершен в пределах полугола, этого достаточно для применения санкции? Спасибо

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

1 месяц при применении взыскания исчисляется с даты ОБНАРУЖЕНИЯ проступка. Если проступок уже обнаружен (а опоздание вы фиксируете в день, когда оно имело место), то применять иные сроки нет оснований. Срок 6 месяцев с даты СОВЕРШЕНИЯ применяется к скрытым проступкам работника, которые были не известны работодателю и выявлены позднее, а также в отношении проступков, выявленных работодателем, если работник после обнаружения проступка оформляет отпуск, больничный, т.е. отсутствует после ОБНАРУЖЕНИЯ проступка по данным основаниям на работе. Период отпуска и/или болезни суммарно может оказаться достаточно длительным. И если работник будет «отсутствовать» 6 месяцев, то привлечь его к ответственности будет нельзя.

www.kdelo.ru

23.01.2024, 10:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Валиев Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 50 отзывов

Добрый день! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Шесть месяцев на прогул не распространяется, это срок для более серьезных нарушений в большей части в финансовой сфере.

23.01.2024, 10:43

Спросить юриста

Васильев Александр Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.9 911 отзывов

Здравствуйте!

На примере эти сроки значит следующее (если не учитывать, что отдельные дни м.б. выходные, праздничные).

Если, напр., работник совершил проступок 01.01.2024, а обнаружен проступок будет - 01.05.2024, то наказать работника смогут лишь до 01.06.2024 (один месяц со дня обнаружения), хотя шесть месяцев с момента совершения истекут 01.07.2024.

Если обнаружат проступок после 01.07.2024 работника наказать не смогут.

23.01.2024, 17:07

Спросить юриста